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사장님을 위한 ‘근무혁신 인센티브제’

기사승인 2019.04.15  09:53:43

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- 자발적 계획 수립・실천 우수기업에 혜택

근무혁신으로 생산성을 높이고, 다양한 혜택도 받을 수 있는 ‘근무혁신 인센티브’ 제도. 우수기업에는 홍보, 정부포상 등 다양한 혜택이 주어진다.

‘근무혁신 인센티브제’는 자발적 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 우수기업에 혜택을 주는 제도로 ‘사업신청 및 참여기업 선정 → 이행계획 컨설팅 → 3개월간 근무혁신 이행 → 근무혁신 이행평가 및 등급부여 → 인센티브 부여 → 사후 관리’ 등으로 진행된다.

‘근무혁신 인센티브제’ 사업 신청 후 참여 승인일로부터 약 3개월 동안 근무혁신을 실천 후 ▲초과 근로, ▲유연 근무, ▲연차 휴가, ▲일하는 방식, ▲일하는 문화 등 5개 항목으로 나눠 평가한다.

이행 평가 결과 1,000점 만점에 700점 이상은 ‘SS’등급, 600점~700점 미만은 ‘S’등급, 500점~600점 미만은 ‘A’ 등급으로 구분하며, 등급 유효기간은 3년이다.

우수기업에게는 홍보, 정부 포상을 비롯한 다양한 혜택을 제공하는데 정기 근로감독 3년 면제, 정부조달・용역 우대, 고용장려금 지원사업 심사 시 가점 5점, 대출금리 우대 및 금융컨설팅 등을 제공한다.

‘근무혁신 인센티브제’ 신청은 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)에서 신청서를 다운 받아 노사발전재단 방문 또는 우편으로 접수하면 된다. 1차 접수는 이달 30일까지, 2차 접수는 5월 20~6월 14일까지이다. (☎ 노사발전재단 일터개선팀 02-6021-1206, 1207)

정찬식 기자 Sik123456200@naver.com

<저작권자 © 시흥신문 무단전재 및 재배포금지>
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